本篇目录：
- 1、一个公司的考勤归谁管理?
- 2、考勤管理属于什么管理
- 3、京东考勤归谁管
一个公司的考勤归谁管理?
看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。
考勤管理属于什么管理 从人力资源的角度上来看：考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分。人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
考勤管理属于什么管理
1、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
2、是，作息和考勤管理属于薪酬和绩效管理制度，它是属于行政管理范畴。所谓行政制度，通常是企业组织制度和企业管理制度的总称．通常行政制度一般包括 ：一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。
3、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
4、问题三：考勤管理属于人力资源部门的哪个部门 人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。人力资源管理主要包含六大模块，人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。
5、是的。作息指工作和休息；考勤是指考查出勤，即要考查工作质量，也要考虑休息质量。概念差不多的。
京东考勤归谁管
问题一：考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责；要看公司的规模和部门与职能的定位了。
考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。
考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。
负责考勤，排班。京东小管家的主要任务是负责考勤，排班。工作时间为早晨八点到晚上八点，月薪5500左右。京东员工平均工资为9044元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
到此，以上就是小编对于考勤应该谁负责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
