本篇目录：
- 1、保险公司的培训讲师和组训岗位哪个更有发展潜力?
- 2、...是什么工作岗位什么性质的工作,他和组训有什么不同?组训好还是...
- 3、保险公司组训和培训哪个好
- 4、部队组训法和教学法的区别
- 5、保险组训和培训哪个好
保险公司的培训讲师和组训岗位哪个更有发展潜力?
省公司会正贵些，比如加班什么的，基本可以正常休假休周末。中支的话加班就要多一些啦。待遇当然也是省公司更好一点，不过发展还是在中支空间更广吧，如果是男生不怕累就做组训吧，个险的一把手基本都是组训出身的。
组训通常是公司内部对员工进行集中培训，有利于团队建设和内部交流，可以形成一个统一的管理和奖惩机制。但是组训难免存在时间、地点、成本等问题。
组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。
...是什么工作岗位什么性质的工作,他和组训有什么不同?组训好还是...
1、组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。
2、“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。这个督导有很多种的。
3、组训的职责需要组织发展与业务培训。组训主要从事的工作包括：负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。
保险公司组训和培训哪个好
总的来说，两者是相辅相成的。对于保险公司而言，组织一次成功的组训非常重要，可以让员工在平等地位下相处，增加彼此信任，建立一个有凝聚力的团队，共同协作完成任务。
各有各的好，关键看你喜欢什么了。讲师工作比较固定，组训需要灵活，工作琐碎。
培训还不错，公司也很正规，所有的保险公司在培训这方面都比较重视，有集体的培训也有封闭式的培训，有对内勤的培训也有对外勤的培训。
部队组训法和教学法的区别
1、示范教学的对象是士兵，通过教学使士兵掌握队列动作；示教教学的对象是教官，通过示教教学使教官掌握队列教学的方式方法。从内容上来讲，队列教学分为单兵队列，班、排、连、营分队队列和团以上部队队列教学。
2、教学方法包括教师教的方法（教授法）和学生学的方法（学习方法）两大方面，是教授方法与学习方法的统一。
3、【答案】：教学方法：是完成教学目的所采用的教学手段、师生相互作用的活动方式的综合。具体而多变是其基本特征，讲授法、演示法、讨论法、提问法等是我们所熟悉的常用教学方法。
4、要组织定向培训基地化。要训练教材规范化。要组训方式层次化。要编修教案通俗化。要小教员传、帮、带辐射化。要室内训练网络化。
保险组训和培训哪个好
总的来说，两者是相辅相成的。对于保险公司而言，组织一次成功的组训非常重要，可以让员工在平等地位下相处，增加彼此信任，建立一个有凝聚力的团队，共同协作完成任务。
各有各的好，关键看你喜欢什么了。讲师工作比较固定，组训需要灵活，工作琐碎。
去保险公司当组训好。经查询汇财吧显示。组训工资待遇非常好，业绩好的前提下工资多晋升快。筛选的条件高，对人才的专业能力要求高，工作过程中可以给个人带来多方面的提升。
培训还不错，公司也很正规，所有的保险公司在培训这方面都比较重视，有集体的培训也有封闭式的培训，有对内勤的培训也有对外勤的培训。
保险公司前线内勤比后台内勤压力大，加班多，但提升和薪酬待遇相对好。培训岗专门培训外勤的，主要是要有授课技能，这个岗位公司都会安排培训的，培训岗会经常外出参加培训或带队培训。
到此，以上就是小编对于组训培训的主要内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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