本篇目录：
- 1、警告和通报批评哪个更严重??
- 2、警告属于什么处罚
- 3、行政处分的种类有六种警告
- 4、什么是警告处分?
- 5、警告和训诫的区别
警告和通报批评哪个更严重??
1、通报批评不存在撤销的问题。警告作为处分，当事人有权进行陈述和申辩。而通报批评不是处分，很可能没有辩解的机会。所以还是警告处分更严重一点。
2、报批评由于其造成影响的范围要比警告更加广泛，所以通报批评的处罚程度比警告严重。
3、通报更重。通报批评与警告存在着如下区别：(1)、警告处罚适用范围广泛，既可适用于自然人，也可适用于法人或其他组织；而通报批评作为一种行政处罚形式则只适用于违法的法人或者其他组织而不适用于自然人。
警告属于什么处罚
警告既属于行政处分也属于行政处罚。警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。
警告作为行政处罚的一种，通常适用于违反法律、法规或规章制度的轻微行为，不会对行为人的个人、财产权利造成直接影响，但又需要进行一定程度的惩戒和教育。
警告是行政处罚。行政处罚的种类有：警告：它是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。罚款：它是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。
法律主观：警告可能属于行政机关公务员处分，也可能属于行政处罚。行政机关公务员处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。
法律分析：警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。
法律分析：警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。
行政处分的种类有六种警告
1、法律分析：行政处分包括六种形式，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。是行政制裁的一种形式。
2、政务处分的种类主要有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。政务处分属于行政机关内部对违法的公职人员按照法定程序所作出的内部处分决定，是行政内部行为。
3、行政处分的种类包括警告；记过；记大过；降级；撤职；和开除六种。
4、法律分析：政务处分法规定政务处分的种类包括以下六种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。政务处分是由监察机关实施的。
5、根据《公务员法》规定：行政处分的种类有六种，就包括：警告。记过。记大过。降级。撤职。(6)开除。另外，公务员受处分期间不得晋职、晋级。受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次。
什么是警告处分?
1、警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。
2、警告处分和记过处分的区别： 记过处分比警告处分严重，警告处分是一种告诫，让被处分者注意问题，不要再犯，适用于犯有一般性错误或所犯错误情节较轻。行政记大过，属于行政处分的一种。
3、行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。
4、警告处罚是什么意思警告处罚，是指对违反治安管理行为人提出告诫，指出危害，促其警觉，使其不再重犯的治安管理处罚。主要适用于初次实施、情节轻微的违反治安管理的行为且行为人认错态度较好。
5、警告处分是一种最轻的又不得不给的处罚。三种情况下可以给予警告：违反法律。违反《中华人民共和国治安管理法》尚未达到拘留程度可给予警告。违反纪律。党员违反党内纪律，可给予党内警告处分。
6、什么情况党内警告处分 警告，是党内最轻的纪律处分，是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。
警告和训诫的区别
法律分析：警告是预先控制，而训诫是惩罚发生后的事情 警告是没发生之前，防患于未然。训诫就已经发生。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。
法律分析：行政处罚警告和训诫区别主要在于执法主体不同、适用情况不同、违法程度不同等，对于行政处罚一般是由行政机关根据实际作出的，而对于训诫一般是由公安机关根据违法行为作出的。
法律分析：训诫不同于警告。社区矫正训诫是指对不遵守监管规定的社区矫正人员进行批评教育，并责令其改正，不得再犯。警告的处罚效力重于训诫。
到此，以上就是小编对于警告属于申诫罚的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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