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人力资源部长和人力资源经理哪个大
1、一般跟企业性质有关，民营企业更喜欢叫经理一类的称呼，而国有企业，央企更偏重于部长一类，所以哪个大哪个小不太容易比较，如果都是人力资源部这个部门的负责人，哪个大哪个小就无所谓了。
2、一样大，没什么区别，主要看公司对部门领导怎么称呼而已。有的公司叫经理，有的公司叫部长。
3、一般来说，经理比部长要大。有些情况因工作性质、岗位的不同，称谓也有所不同不同。通常国内企业的职称定位：董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。
4、经理大 通常国内企业的职称定位：董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。外企的职称定位：代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。
5、你所讲的人事部是人力资源部。如果在集团有人力资源管理中心，那最大的是人力资源总监，人力资源总监上面是副总裁或者总裁。
6、人力资源经理和人力资源总监在职责和权力上有所不同，因此很难简单地说哪个职位更厉害。
采购部经理和部长谁大
正科级或部长职务。釆购负责人如果在事业单位相当于正科实职，归总经理直接领导，如果是在企业单位相当于部长级别，同样属总经理领导。
经理级别要高于部长级，经理往往负责一个分店商场，部长负责一个苏宁商场的一个分类市场。苏宁L1 - L10分别代表文员级、主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
大。采购部负责公司对外的采购，业务范围广，是公司重要的部门，采购部部长控制采购部，所以权力大。
采购部长是采购部负责人。采购主管是采购某项目（门类）的负责人。或低于、等于、高于部长职位。
公司人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别?
1、一般跟企业性质有关，民营企业更喜欢叫经理一类的称呼，而国有企业，央企更偏重于部长一类，所以哪个大哪个小不太容易比较，如果都是人力资源部这个部门的负责人，哪个大哪个小就无所谓了。
2、一样大，没什么区别，主要看公司对部门领导怎么称呼而已。有的公司叫经理，有的公司叫部长。
3、权限不同 人力资源部部长：人力资源部部长要统筹人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面的综合管理。属于人力资源部主管的领导。
4、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
科长、部长、总经理、经理是什么级别?
1、根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长或经理下面主任上面在日资企业或韩资台资中也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级。
2、中央纪委正部级副书记、中共中央直属各机构正职、特殊副职及办公室主任（中联部部长、中宣部副部长、中组部副部长、中央统战部副部长、中央党校副校长，中共中央办公厅副主任）。
3、行政上处级就是县长级别如果按官衔县长就是处级。处长下级就是科长，处长上级就是厅长 一个县来说正处级最大正县长就是正处级，其他的例如公安局长，财务局长都是副处级的等于副县长级。
4、国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
到此，以上就是小编对于部长和经理的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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