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酒店最好的部门排名
1、销售部：负责销售酒店的产品和客房，如果包括提成在内，工资弹性就比较大，月平均工作在1万元以上。公关部：负责对外形象的策划、对外广告宣传等，工作比较潇洒，弹性比较大，但薪金比较稳定。
2、五星级酒店中的市场部、销售部和公关部都具有较好的发展前景。市场部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等，工资构成为基本工资加上提成和奖金，月平均工资在1万元以上。
3、如果你想更多的接触客人，可以到一线部门去，比如前厅部，客房部，餐饮部等，如果你想更多的是想做职能的工作，你可以去认识质检部，工程部等等。
4、整个HR的人也不错，升起来的几率会大很多的。五星级绝对是待遇最好的 2酒店后勤就算了吧，无非是什麽采购部，工程部还是不要去的好，至於销售部，如果你之前没有什麽固定的客户群很难做出来的。
5、销售和市场部门负责人：销售和市场部门负责人需要负责酒店的市场营销和推广工作，负责制定销售策略和营销计划等，也是酒店中薪资比较高的职位之一。
酒店厨师后厨哪个部门比较好做?
这个问题没有标准答案，因为这取决于个人的兴趣和能力。如果你喜欢做饭，喜欢与人打交道，那么厨师可能是更好的选择；如果你喜欢服务，喜欢与人打交道，那么服务员可能是更好的选择。
锅底岗位好。锅底岗位在海底捞后厨中是独立的职位，需要对材料有全面的了解，并且对于材料的加工和烹饪需要非常严格的控制。
前台呢也不错，很轻松，体力活很少，美女帅哥的话就去前台，如果个性开朗聪明灵活的话是升的很快的，做到大堂经理的话又轻松又体面。不过脑力活也是很多很琐碎的。 销售就算不上一个部门了，和餐饮客房都是练习在一起的。
传菜员。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌。海底捞后厨的传菜员好，传菜员工作轻松，工资高。
前台轻松。后厨很累。我感觉前台比较好点，学的快点。后厨那些东西不但累，而且不容易学好学精。
在酒店工作什么部门最好?
礼宾部门：负责酒店的门童和行李寄存工作，需要具备优秀的客户服务技能和较强的沟通技巧。升职空间包括成为礼宾主管或进入酒店的客户关系部门。 餐饮部门：包括餐厅服务员、厨师等职位，需要具备餐饮服务技能和相关知识。
综上所述，市场部、销售部和公关部在五星级酒店中都具有较好的发展前景，具体选择哪个部门最好最有前途，需要根据个人兴趣、职业规划和经验等因素进行综合考虑。
在五星级酒店中，市场部、销售部和公关部通常具有较好的发展前景。以下是具体的部门介绍：市场部：负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等，工资构除基本工资外，还包括提成+奖金等，月平均工作在1万元以上。
酒店总经理：酒店总经理是酒店的核心管理者，负责酒店的整体规划、经营和管理等工作，通常是酒店中薪资最高的职位之一。
问题六：如果去酒店工作，什么岗位比较好 我就是酒店管理的学生，而且做的就是酒店。上大学的时候实习两年，毕业后还做的酒店，四星五星的都呆过。要说起来酒店我是太熟悉了。酒店基本上就分为前台，餐饮，销售，客房以及康乐，还有二线部门。
而作为一名餐饮创业者，不菲的利润和开店收益显然是选择的主要原因。据餐饮行业众多资深创业者透露，拥有一家自己的餐饮店，年收益一般在30万以上。所以酒店的厨师部门最有潜力，不但工资高，以后不做了，也可以自己当老板。
酒店的人事部门跟行政部门哪个更好?收入差很多吗?具体都干什么工作...
1、简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
2、行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
3、人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
4、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
5、因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能，而且不应该。
到此，以上就是小编对于你觉得酒店哪个部门是最重要的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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