本篇目录：
- 1、做酒店前台接待好还是企业人事专员好
- 2、小女子刚英语毕业,现有工作不知如何选择。1、外企做前台文员,2...
- 3、请大家说说,做酒店前台接待好还是公司人力资源文员好呀
- 4、酒店前台好,还是人事好?
- 5、酒店前台和公司人事行政哪个工作好
- 6、人事专员和行政前台哪个发展空间更好
做酒店前台接待好还是企业人事专员好
1、人事专员和前台相比前台忙一些。根据查询相关信息显示：前台负责的方面主要就是负责接待来宾，联系各部门，帮助收发快递等，人事专员负责招聘和工资等工作，比前台轻松。
2、行政前台是普通文职，主要负责前台的接待工作，技术含量一般。要求电脑操作熟练，工作细心，沟通能力强，个人形象好。
3、看你个人性格和事业规划来定，如果你性格属于外向开朗型可以尝试做前台，更能锻炼人的灵活性。如果性格比较内向型一点，做事很仔细很有条理，可以选择做文员。
4、我就是做五星级酒店的，建议去前台或者人事部，因为学到的东西多，升职快。不要去预订部，天天坐在那里接电话做预订，没有新的东西可以学的。
5、首先我认为你应该去应聘酒店前台的工作，起码这个职位前景广阔。而且你学的专业和你找的工作很对口。你可以自己结合自己的能力对比下在哪里发展会有更大的成长空间。
小女子刚英语毕业,现有工作不知如何选择。1、外企做前台文员,2...
1、要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。
2、专业背景要求：有从事行政人事或文秘工作经验。学历要求：中专以上学历。年龄要求：20岁以上。个人素质：工作积极热情，认真、塌实、有责任心，能保守公司机密，可随时加班。
3、再说，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。建议你先多了解下文员的工作是做什么的，比如办公软件什么的你都会吧。
4、但是切记一点，《劳动合同法》中并没有《试用期合同》一说，如果合同只约定了试用期，那么试用期是不成立的。同时试用期的工资不低于基本工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
请大家说说,做酒店前台接待好还是公司人力资源文员好呀
其实无论是酒店前台还是文员，只要愿意，都可以得到锻炼。关键看你要去就职的公司背景。正规，高级的酒店前台比小公司的文员更好，反之也是一样。但有一点，文员可能会被“惦记”，前台可能会轮班。
没有哪个文员或前台可以工作一辈子的。更需要你思考的，是你想想要成为什么样的人。在公司成就什么样的等级，担负起哪些方面的责任，在哪个层面成为独当一面的领导人物。
我就是做五星级酒店的，建议去前台或者人事部，因为学到的东西多，升职快。不要去预订部，天天坐在那里接电话做预订，没有新的东西可以学的。
如果一定从两者选择的话，还是做文员比较好。学到怎么整理文件，做表格。练打字什么的。而且跟一些领导后面还能学到一些处事方法和态度。前台的话只是做做接待，登个记。但是有个小公司是前台文员一起做的。
假日酒店使用能力体系，成功地转变了其海外子公司的企业文化，并使人力资源战略与公司战略和薪酬体系。保持一致，五年来利润一直保持增长，客户满意度很高，而且员工流失率也很低。
酒店前台好,还是人事好?
1、看你个人性格和事业规划来定，如果你性格属于外向开朗型可以尝试做前台，更能锻炼人的灵活性。如果性格比较内向型一点，做事很仔细很有条理，可以选择做文员。
2、从我在酒店业10年的经历来看，我个人认为前台比较有发展空间，前厅经理做好了就可以提到房务总监，房务总监上成就是副总了。
3、首先我认为你应该去应聘酒店前台的工作，起码这个职位前景广阔。而且你学的专业和你找的工作很对口。你可以自己结合自己的能力对比下在哪里发展会有更大的成长空间。
酒店前台和公司人事行政哪个工作好
1、要说这两个工作哪个好，我觉得这个大部分取决于个人的想法和观点。 行政专员工作分析 行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、行政前台是普通文职，主要负责前台的接待工作，技术含量一般。要求电脑操作熟练，工作细心，沟通能力强，个人形象好。
3、如果你能吃苦，有耐心，那肯定是在前厅的发展比较有前途，这是因为管理架构后续发展前进的关系，做前厅的后面还有广阔的前进选择，做行政的就比较狭隘了。
人事专员和行政前台哪个发展空间更好
文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
侧重点不同。行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
到此，以上就是小编对于前台和hr的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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